Aufbau einer Generation von Nachwuchsführungskräften, die Führung neu definieren
"It's persistence. It's that certain little spirit that compels you to stick it out just when you're at your most tired. It's that quality that forces you to persevere, find the route around the stone wall."
– Estée Lauder
UNSERE MISSION
Seit mehr als 75 Jahren definiert unsere Marke Führung neu. Es begann mit unserer Gründerin, Frau Estée Lauder, die die Schönheitsindustrie zu einer Zeit revolutionierte, als nur wenige Frauen ausser Haus arbeiteten, geschweige denn ein Unternehmen gründeten. Estée Lauder glaubte immer an die Kraft der Frauen und ermutigte sie, wie sie sagte: “Seid euch eurer unendlichen Möglichkeiten bewusst.” Ihr Vermächtnis zeigt, was eine visionäre Frau erreichen kann.
Obwohl unsere Gründerin zu denjenigen gehörte, die den Weg für weibliche Führungskräfte auf der ganzen Welt geebnet haben, werden Frauen aufgrund von Stereotypen und Vorurteilen in Führungspositionen immer noch deutlich benachteiligt, und die Auswirkungen reichen weit über die Wahrnehmung hinaus. In einer eigenen globalen Forschungsstudie mit mehr als 5.700 Frauen und Männern haben wir herausgefunden, dass die drei wichtigsten Eigenschaften, nach denen sich Menschen auf der ganzen Welt bei einer Führungskraft sehnen, Integrität, Engagement und Zuverlässigkeit sind - Fähigkeiten, die sich über alle Geschlechter erstrecken. Wir sehen diese Eigenschaften als moderne Äquivalente der treibenden Kraft von Estée, und sie bilden auch weiterhin das Herzstück unserer Marke.
WARUM IST GLEICHBERECHTIGUNG IN FÜHRUNGSPOSITIONEN SO WICHTIG?
Wir wissen, dass Frauen das Zeug zur Führungskraft haben - und die weltweiten Daten zeigen uns das auch. Deshalb tragen wir mit dem Estée Lauder Emerging Leaders Fund dazu bei, die Geschichte der Führung neu zu schreiben: nicht nur durch Fürsprache, sondern auch durch ein intensives Führungstraining, das Frauen helfen soll, sich selbst als Führungspersönlichkeit zu erkennen.
WAS WIR TUN
Der Estée Lauder Emerging Leaders Fund hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Thema Führung neu zu definieren, indem er eine neue Generation aufstrebender Führungskräfte unterstützt und die Geschlechterstereotypen in Frage stellt, die in den gegenwärtigen Erwartungen an Führungskräfte enthalten sind. Die Bemühungen des Fonds konzentrieren sich auf 3 Säulen:
INTENSIVE FÜHRUNGSERFAHRUNGEN
Frauen aus allen Gesellschaftsschichten dabei helfen, sich selbst als Führungskraft zu erkennen
MENTORENSCHAFT UND AUFBAU VON GEMEINSCHAFTEN
Kultivierung von unterstützenden Gemeinschaften, die den Fortschritt von Frauen fördern
ADVOCACY
Die Diskussion über Führungsqualitäten zu verändern und die Vorstellungen darüber zu hinterfragen, was es bedeutet, eine Führungspersönlichkeit zu sein
Der Estee Lauder Emerging Leaders Fund ist ein wohltätiger Fonds der Estee Lauder Companies Charitable Foundation, einer in den Vereinigten Staaten von Amerika gegründeten und steuerbefreiten Wohltätigkeitsorganisation.
DAS VV VISIONARIES PROGRAMM IN PARTNERSCHAFT MIT DEM ESTÉE LAUDER EMERGING LEADERS FUND
Die erste Initiative des Estée Lauder Emerging Leaders Fund ist ein Programm mit Vital Voices, einer gemeinnützigen Organisation, die weibliche Führungskräfte mit einer kühnen Vision für Veränderungen identifiziert und mit ihnen zusammenarbeitet, um ihre Visionen zu verwirklichen.
Die Teilnehmerinnen werden sich mit anderen weiblichen Führungskräften und Changemakern aus der ganzen Welt austauschen, die durch eine kühne Idee und den Wunsch, ihre jeweiligen Gemeinschaften positiv zu beeinflussen, vereint sind und die sich die Werkzeuge wünschen, um ihre eigene Führungsrolle zu verbessern.
Haben Sie selbst eine eiserne Vision?
Bewerbungen für die ersten beiden Kohorten sind ab sofort möglich - bewerben Sie sich hier!
Alle Bewerbungen müssen bis zum 31. Mai 2022, 11:59 PM EST, eingegangen sein. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Das VV Visionaries Programm umfasst:
• Ein siebenwöchiges virtuelles Führungserlebnis, das auf dem bewährten 5-Punkte-Führungsmodell von Vital Voices aufbaut und Lektionen über Führung von Estée Lauder-Kadermitgliedern und Führungskräften enthält.
• Ein jährliches persönliches Treffen mit einer ausgewählten Gruppe von Teilnehmern aus dem Jahr, das vertieftes Training und Investitionen in ihre persönliche Führungslaufbahn bietet.
• Gelegenheit, die Stimmen und Geschichten aufstrebender Führungskräfte auf der ganzen Welt zu verstärken und zu zeigen, wie sie die traditionellen Vorstellungen von Führung in Frage stellen.
Das Programm steht allen Frauen offen, die mindestens 18 Jahre alt sind und die englische Sprache beherrschen. Wir werden im Jahr 2022 zwei Kohorten mit insgesamt 50 Frauen pro Kohorte aufnehmen.
Nach Abschluss der Kohorte werden die Teilnehmerinnen Teil der Vital Voices-Gemeinschaft von über 20.000 Changemakern in 184 Ländern, die es wagen, sich eine gerechtere Welt für alle vorzustellen.
ERFAHREN SIE MEHR ÜBER UNSERE PARTNERSCHAFT MIT VITAL VOICES
Unsere Vision
Das VV Visionaries Programm
Neudefinition von Führung
Die Zukunft der Führung